The smart Trick of אסור לשאול שאלות That No One is Discussing
The smart Trick of אסור לשאול שאלות That No One is Discussing
Blog Article
" או "האם היית מעוניינת בחל"ת?" הן לגיטימיות, שאלות בנוגע לתכנון המשפחה אינן לגיטימיות על פי החוק.
כלומר, העדיפות היא לייצר מענה חיובי ולא לייצר סיטואציה של מתח וקונפליקט.
יש לשים לב לדברים נוספים, החל מהדרך בה המועמד מגיע לראיון, איך הוא לבוש, איך הוא מתייחס לסביבה, איך הוא עונה על שאלות, האם הוא יוצר תחושה נעימה, אמינות וכדומה.
כאשר נזרקת לחלל האוויר הדחוס ממילא שאלה מתקילה, ואף אסורה על פי חוק, בוחרים מרואיינים מסוימים להתחמק מתשובה באופן אלגנטי, תוך שימוש בטקטיקות שונות של הסחת נושא הדיון או מתן מענה מעורפל.
ואכן, חלק גדול מהשאלות שהיה נהוג לשאול בעבר, נחשב היום לעבירה על מגוון חוקים העוסקים באפליה. שאלות שמראיין שואל מועמד ומועמדת לעבודה, או אף עובד או עובדת, שהתשובות עליהן הן בגדר מידע לגבי אחד הנושאים שאסור להפלות בגינו, עלולות להצביע על כך שלמעסיק יש שיקולים מפלים בקבלה לעבודה.
ראיון עבודה אמור להיות ענייני, ולגעת בנושאים מקצועיים כמו ההכשרה של המועמד, ניסיונו הקודם, והיכולת שלו לבצע את התפקיד.
חוק שוויון הזדמנויות בעבודה קובע כללים שמגדירים אפליה פסולה במעמד קבלת מועמד לעבודה (פסילת אסור לשאול שאלות מועמד בראיון עבודה) בין השאר בגלל סיבות שלמין, נטיות ודעות, מצב משפחתי ועוד…
כל מועמד שמגיע אל מקום עבודה בפעם הראשונה בשביל לעבור ראיון, יחוש תחושה קלה או מעבר לכך, של התרגשות, לחץ, אי נוחות מסוימת.
חשוב לדעת כי מעסיקים רבים עוברים על החוק בראיונות עבודה ועל כן כדאי שתדעו את זכויותיכם.
יש לנו מאות הצעות עבודה, אבל לא כאלה שמתחילות ב "" אנחנו מנחשים שזה עניין של אות לא במקום ;)
עם כניסתו של המרואיין אל המשרד שלכם, בדקו ומצאו מענה לשאלות הבאות:
המשמעות בפועל עבור המעסיק? הוא יאלץ לשכנע את בית הדין לעבודה כי למרות שנשאלה השאלה, הוא לא הפלה את העובד או את המועמד.
אם התפקיד דורש ביצוע עבודה בשבת, השאלה אם מועמד שומר שבת או לא, היא לגיטימית, אבל גם אם התשובה היא חיובית - החוק אוסר להפלות מועמד רק משום שאינו מסכים לעבוד בימי המנוחה השבועית על פי איסור שבמצוות דתו.
ראשית, אף שאלה לא עומדת בפני עצמה. כלומר, כל שאלה יכולה וצריכה להוביל אל שאלות המשך, אותן אנחנו נבנה בהתאם לתשובות של המועמד.